站内搜索:
在线投稿
中央精神 | 安徽动态 | 省直 | 群众评价
媒体关注 | 热评要论 | 各地 | 先进典型
意见征集 | 群众论坛
学习心得 | 他山之石
学习辅导 | 重要论述 | 文件汇编
案例学习 | 经典著作 | 推荐读本
安徽群众网群众评价
年轻干部莫研“晋升指南”
  2013年11月05日 08:48   稿源: 人民日报   
分享到:

  重庆合川 蒙春利

  跟年轻干部聊天,发现一些苗头,不少年轻干部都有本自己的“晋升指南”。比如规划好自身的“发展道路”:怎样联络感情,如何扫除障碍,几年上一个台阶;比如设计好自身的“工作政绩”:工作精于宣传造势,不求工作实绩,热衷于研究如何上简报、得荣誉……惊叹之余,发人沉思。

  年轻干部正确的规划、抱负能指引人生、激励斗志,但如果在工作之始就过分沉迷晋升设计、过重强调个人得失,稍有不慎这种期望就会衍变成晋升的欲望。倘若再受社会上功利思想的熏染,探索官场“捷径”,只图官位提升,不求能力增长,只顾规划自己,不替百姓着想,梦想“弯道超越”,在工作上就容易浮夸冒进,甚至为达目的而不择手段。

  针对部分年轻干部沉迷于“晋升指南”现象,组织部门一方面应加强教育引导,提倡靠干实事立足的风气,另一方面,对那些投机取巧的年轻干部应重点管理,时常修剪他们偏激的政治欲望。同时,年轻干部自身也要放下急功近利、躁动不安的“进步心”,踏踏实实砥砺品质、增长才干,用实实在在的行动赢得群众和组织的认可。

( 编辑: 毛书兵 )
 
中安在线版权所有,未经书面授权禁止使用
Copyright (c) 2013 by www.anhuinews.com. all rights reserved