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破冰“唯GDP论英雄”激活选人用人“一池春水”
  2013年11月08日 14:51   稿源: 人民网-中国共产党新闻   
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  海上昆嵛

  网近日,中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》,提到“坚决纠正唯国内生产总值用干部问题”,这是党的群众路线教育实践活动开展以来,中央文件首提纠正“唯GDP论英雄”。

  此前,习近平总书记已在多次讲话中强调,“要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。笔者认为,在教育实践活动深入开展之际,此举是干部人事制度上的进步与发展,不仅遵从了干部群众的意愿,也必将激活选人用人的“一池春水”。

  选干部不唯GDP,有利于树好导向的“旗子”,引领正确的政绩观。群众路线教育实践活动目的之一,在于密切联系群众改进工作作风。多年来,选拔干部“唯GDP”论,以至于GDP沦为某些党员干部的“政绩枷锁”,为了个人的政绩工程,不顾百姓呼声、民生问题、环保问题,让地方发展误入歧途。而不唯GDP选干部,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,有利于将那些打基础、谋长远,有责任心的,为党和人民的事业埋头苦干,添砖加瓦的好干部选拔出来,让更多的实干型、为民型干部脱颖而出,进而引导党员干部重视社会民生、生态环境等长期可持续的工作,多做稳增长、惠民生、促和谐的事,

  选干部不唯GDP,有利于校准选人的“尺子”,拓宽选人用人的渠道。国以才立,政以才治,业以才兴。不以GDP论英雄能够从工作需要出发,以事择人,做到用当其时、人尽其才,在实践中考察、识别和任用干部。能够凸显民主推荐、民主测评结果、为百姓办了多少民生实事、群众满意度如何等干部综合素质“硬指标”,并改进竞争性选拔干部的措施办法,切实考出干部的真水平、真本事,引导干部在实干实绩上竞争,真正选出一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党和国家“好干部”、群众心中的“父母官”,而不单纯是“GDP数字型干部”。

  选干部不唯GDP,有利于抓牢考核的“牛鼻子”,提高干部评价体系的科学性。建立科学、合理的干部政绩评价体系,需要继承“干部的一贯表现、跟踪考核、群众满意度测评等”用人传统,也要紧扣地区实际条件,根据不同地区的功能定位和区域发展格局制定特色考核指标,让做出发展“潜绩”的好干部受到褒奖,彻底打破过去的“谁英雄、谁好汉,就看在GDP面前能干不能干”的片面的考核评价体系。

( 编辑: 毛书兵 )
 
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