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选“好干部”要走好群众路线
  2014年02月11日 15:30   稿源: 人民网-中国共产党新闻网   
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  关于培养选拔好干部之重要性,已备述矣,自不待言。接下来的焦点难点在于,我们如何才能做到选贤任能、知人善任,把好干部用在其时、人尽其才。

  古人云:“非知人不能善其任,非善任不能谓之和”。知人善任,知人在先,善任在后,知人是选拔好干部的前提。如何知人?这里面包含三个问题:一是“谁来知”,二是“向谁知”,三是“如何知”。其中,“谁来知”是基础,“向谁知”是核心,“如何知”是延伸与深化。三者相互依存、互为条件,必须清晰明了,才能及时地把好干部发现出来,合理地使用起来。

  关于“谁来知”的问题,新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:“组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步意见”。也就是说,组织人事部门是“知人”的主体,这里便不再赘述。那么,组织人事部门如何才能知人之短、人之长,如何才能知人长中之短、短中之长,从而做到知人深、用人准呢?这便是知人的核心问题——“向谁知”了。

  我们常说,考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重大关头、关键时刻。“操千曲而后晓声,观千剑而后识器”。干部业绩在实践,干部声名在民间。“群众的眼睛是雪亮的”,干部的优劣和是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权。因此,选好干部要“向谁知”?就是要充分相信和依靠群众,向群众了解干部的德能勤绩廉情况,从而在复杂的现实生活中对干部的德才、政绩作出科学判断,再把党的干部标准和干部的实际情况有机结合起来,真正把人选准选好。

  解决了“向谁知”的问题,还需进一步做好“如何知”的延伸和深化。在选“好干部”的过程中相信和依靠群众,广泛听取群众意见,就是要走好群众路线。古人云:“涉浅水者得鱼虾,入深水者得蛟龙”。要多深入到改革发展稳定第一线了解干部,在坚持民主推荐、民主测评、个别座谈等方法的同时,通过实地察看和专项调查,详细了解一个地方或单位经济社会各项事业发展的成果,从中考察班子,了解干部。要发扬深入细致的工作作风,既要了解干部在现单位的表现,也要了解在原单位的情况;既要了解上级和同事的意见,还要了解下级和群众的意见;既要了解多数人的意见,还要倾听少数知情人的意见;既要考察八小时内的表现,也要了解“生活圈”、“社交圈”的表现。通过多层次、多方面、多渠道、多角度的考察,洞察幽微,耳聪目明,全面了解和掌握干部的德才表现,才能把好干部真正发掘出来、培养起来、使用上来。(缘起东海)

( 编辑: 汪赛霞 )
 
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