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合肥蜀山区践行“三严三实”有亮点
来源: 合肥晚报  时间:2015-07-01 16:34:25 作者: 李京鹏
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  落实“三严三实”,蜀山区围绕打造“创新转型先行区”目标,严格按照中央部署要求,与深入贯彻“四个全面”紧密结合,积极推动各项任务落实,在摸索中明晰方向,在继承中不断创新,聚焦产业和城市“双升级”,紧扣“四个坚持”,力推转型发展,转型升级工作取得了积极成效。日前,蜀山区区委书记李学明接受记者采访时透露,该区的一些先进工作经验在全省得到推广。

  四“集”模式亮点不少

  李学明介绍,在稳增长、惠民生工作中,该区从四个方面入手,探索四“集”模式,走出一条新路。

  一是坚持“集约提升”挖潜力。推行“群众自治拆迁”、“模拟征迁”摸索,探索“司法强拆”新途径,先后实施龚洼、元件五厂、西园3号路灯大建设和旧城旧村改造项目124个,征迁面积672万平米,着力搭建高品质、大规模、多功能的空间载体,城区承载力显著增强。

  二是坚持“集群融合”增实力。依托“五大商圈”,实施提档升级,结合“精品城市”建设,着力打造三里庵商业中心、新南七商圈、潜山路商业走廊,做大做强商贸服务业,有效提高了单位面积的财富产出水平,全区大型商业网点发展到27个,在全省处于领先位置,三产占比显著提升。

  三是坚持“集体示范”添动力。建设百万平米标准化厂房,全面提升园区综合配套,依托政企合作招商与运营,先后引进中国人寿、中国邮政、德邦物流等电子商务企业近200家,建成呼叫坐席2.5万个,成为国家级“电子商务示范基地”和“中国呼叫中心黄钻示范园区”,并积极申报国家级开发区。

  四坚持“聚集创新”激活力。实施“腾笼换鸟”和业态升级,将老城区工业项目梯度转移至南岗科技园和小庙工业聚集区;大力发展先进制造业,推动大陆轮胎、长安汽车、惠而浦项目达产、量产,帮扶企业实施二次创业,企业质量明显提升,全区高新技术企业发展至130多家。

  精心实施民生工程32项

  李学明透露,今年蜀山区共实施省市民生工程32项,其中工程类项目5项,资金类项目27项。

  在实施过程中,由各镇街园和区民生工程牵头部门,建立了工作倒逼机制,层层落实责任,加快实施进度。

  市委全面深化改革动员会后,区委迅速成立改革工作领导小组,负责改革工作的统筹协调、整体推进。设立领导小组办公室,与区委办合署办公,负责处理领导小组日常事务工作,确保改革有序有力推进。坚持“结合实际、问题导向、依法依规”的基本原则,全面启动区本级改革意见起草调研工作。成立7个专项调研组,开展意见征集、座谈交流、专家论证活动,先后收集到各方面反馈的120条意见建议。在此基础上,区改革领导小组3次集体讨论,形成初步改革意见。出台《蜀山区全面深化改革实施意见》,对深化改革作出总体部署,明确全面深化改革7个方面重要内容和32项改革任务。

  “全区承担省级以上改革试点、示范任务共计13项,各项改革任务均全面铺开,全国社区工作服务示范区、青少年健康发展试点区等5项国家级改革试点快速推进;安徽省信心工业化产业示范基地、服务外包示范区、教育信息化试点、基础教育体制改革试点等8项省级改革试点深入实施。”李学明介绍,蜀山区社会工作专业人才队伍建设试点两次荣获国家级表彰。

  基层党建经验全省推广

  在党建工作中,蜀山区研究制定《加强基层服务型党组织建设的实施意见》等文件,严格落实党建工作责任制,加强基层带头人、服务平台、保障体系建设。

  李学明表示,蜀山区目前已完成全区37个村“两委”换届,开展社区(村)服务型党组织星级创评活动,扎实开展党群“连心桥”工程,创新推动基层党建项目化管理,全区党代表任期制试点工作受到省市领导肯定,社区党建工作经验在全省推广,物业党建联建、电商园党建联盟等品牌效应更加凸显。

  在强化干部队伍建设中,严格执行干部选拔任用“一报告两评议”制度。坚持德才兼备、以德为先和20字好干部标准,认真遵循《干部任用条例》,树立正确用人导向,严格干部选任程序,强化干部监督管理,健全和完善对领导干部提醒谈话、诫勉等各项制度,共对44名区管干部进行任前谈话,对9名试用期满干部进行考察。从严加强干部专项监督,整治消化超职数配备干部十余人,清理规范党政领导干部在企业兼(任)职14人、社会组织兼(任)10人,对3700名党政干部和教师进行了房改住房信息登记。

( 编辑: 汪赛霞 )
 
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