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安徽群众网安徽各地淮北
淮北市烈山区:“三个常态” 助推干部队伍建设
来源: 安徽先锋网  时间:2015-09-25 16:01:40 作者: 苏楠
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  淮北市烈山区坚持以“三严三实”为标尺,树立“崇尚实干、注重实绩”用人导向,聚焦教育培训、踏实干事、从严要求“三个常态化”,着力提高全区干部队伍建设水平,推动全区各项事业有序健康发展。

  增智补能砥砺素质,教育培训形成常态。以培训促学。定期组织集中学习,坚持“周末讲堂”“周五课堂”理论学习。举办各类专题学习班,邀请市委党校知名学者围绕政策、理论等多个方面讲授知识。以“网络课堂”为载体,推动自主选学,提升干部主动学习的积极性,通过多种途径,提升干部的政治理论修养,拓展干部的视野和知识面。以挂职促学。积极选派优秀年轻干部到市直单位、省高新技术开发区实地学习先进优秀经验。使年轻干部进一步开阔视野、增长见识、更新观念、开拓思路。半年来,选送9名年轻干部上挂到对口单位学习锻炼。以实践促学。立足解决干部的“本领恐慌”问题,积极探索在一线中发现干部、培养干部、锻炼干部、选拔干部的选人用人新机制,将有能力、有潜力的干部放在镇、街道、招商等重点部门,使干部在基层一线工作中提升依法行政、联系服务群众的能力。

  崇实尚实激发热情,埋头苦干形成常态。盘活资源,为想干事者打造空间。建立干部能进能出、合理流动的长效机制,注重运用提升干部综合能力的培养性交流,将长期在镇、街道工作的干部交流到区直部门,将长期在业务性较强部门的干部交流到综合性部门,将长期从事党群工作的干部交流到经济一线部门,通过多岗交流,全面提升干部的综合能力,为想干事的干部能干成事打下良好基础。科学考核,给会干事者公正评价。将日常考核、年度考核和专项考核相结合,注重完善考察标准,从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现等方面考察干部,做到既要考绩也要考人,进一步拓宽知人识人途径,在实际工作中去接触干部、了解干部,通过综合分析研判,对干部给予客观、公正的评价。适时选任,为干成事者提供舞台。合理运用考核结果,把科学考评结果作为干部选任的重要依据,让想干事者有希望,让能干事者有舞台,在全区上下掀起干事创业的热潮。

  正己修身制度约束,从严要求形成常态。强化自我约束。坚持教育在先、警示在先、预防在先,组织领导干部到市第二看守所、廉政教育基地参观,以史为鉴、以人为镜,教育引导全区领导干部筑牢思想和行动“总开关”,切实做到精神上进一步坚定理想信念,行动上进一步践行“三严三实”。刚性执行制度。出台干部谈心谈话制度,坚持领导干部离任经济责任审计,执行新提拔(重用)科级个人事项必报告制度,全面落实出国(境)人员报备制度,多层次、多角度扎紧制度樊笼,使纪律成为“带电”的高压线。协调部门联动。充分发挥干部联席会议的作用,组织部门与纪检监察部门、审计、安全生产、环保、综治、信访等部门保持密切联系,对拟提拔、重用干部,主动征求有关部门的意见,了解干部在各个方面的表现。半年来,发出征求意见函80份对拟提拔重用干部征求有关部门意见。(苏楠)

( 编辑: 汪赛霞 )
 
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